LearnGen

MENTORATUL ȘI PREGĂTIREA LA LOCUL DE MUNCĂ DINTRE GENERAȚII

www.learngen.eu

Finanțare:
ERASMUS +

Este de așteptat ca în următoarea jumătate de secol, în Europa, numărul persoanelor aflate la vârstă de pensionare să fie de două ori mai mare fata de numărul persoanelor active. Ambele grupuri (tineri și adulți) au nevoie reciprocă de a împărtăși și a învăța din experiența de la locul de munca, dar și pentru a reduce din decalajul dintre generatii. Formarea comuna este una dintre modalitățile de reducere a decalajului dintre generații, reducerea conflictelor dintre acestea și, în cele din urmă, evitarea abandonului de pe piața muncii din cauza lipsei de competențe într-un grup.

Despre proiect: 

Proiectul LearnGen își propune să ajute atât angajații mai tineri, cat si pe cei mai în vârstă, să dezvolte abilități pentru a se adapta locului de munca, învățând unii de la ceilalți. Angajatorii oferă de obicei tinerilor angajați mai multe oportunități de formare, în comparație cu colegii lor mai în vârstă. Pe de altă parte, tinerii nu au experiența de viață a celor mai în varsta, adesea le lipsesc valori și abilități, care le pot fi de folos în diferite situații - nu numai la locul de muncă, ci și în viața de zi cu zi.

LearnGen va sprijini dezvoltarea abilităților ambelor grupuri. Invățând unii de la ceilalți, angajații vor fi mai puțin vulnerabili in fata provocărilor profesionale pe care le vor intalni. Pe durata proiectului, participanții mai în vârstă își vor ajuta colegii mai tineri să-și dezvolte abilitățile precum gândirea strategică și critică, rezolvarea problemelor, abilitățile de comunicare. Pe de altă parte, tinerii angajați își vor ajuta colegii mai în vârstă să-și dezvolte competențele digitale și mediatice. Aceștia le vor împărtăși din cunoștințele lor digitale și modalități de a aborda provocările tehnologice.

Obiectivele proiectului:

1. Sprijinirea angajatilor tineri și a celor mai în vârstă în dezvoltarea abilităților de bază, necesare pentru formarea comuna;
2. Încurajarea comunicării dintre generații și îmbunătățirea accesului acestora la instruiri;
3. Sprijinirea IMM-urilor în dezvoltarea și implementarea unor politici și practici eficiente incluzive;
4. Dezvoltarea competențelor pentru dezvoltarea programelor de formare a mentoratului;
5. Depășirea discrepanțelor dintre abilitățile avute și cele necesare.

La proiect vor participa 10 tineri cu vârsta de până la 30 de ani, precum și 10 dintre colegii lor, care au peste 50 de ani. Experiența lor va fi împărtășită în fața a 200 de manageri a unor întreprinderi mici și mijlocii. Camera de Comerț și Industrie Bulgaro-Română este partenerul principal al proiectului, iar consorțiul proiectului include organizații din Irlanda, Portugalia, Cipru, Cehia și Grecia.

Perioada implementării: 01.12.2020 – 30.11.2022